創意思考訓練工作坊

開會要大家「發揮創意」，結果全場低頭。我當過四檔電視與網路綜藝的編劇，編劇室每週逼出新點子的方法，這堂課整套教給你的團隊。

時數：2-3 小時，可擴充 6 小時對象：企劃團隊、公部門、教育單位人數：建議 30 人以內經驗需求：零經驗可參加

這堂課在做什麼

點子卡住，多半卡在太早踩煞車

編劇室裡有一條鐵律：發想的時候不准批評，爛點子照樣寫上白板。因為好點子常常從爛點子旁邊長出來，太早踩煞車，兩個都拿不到。多數團隊的發想會議剛好相反，第一個點子出來就開始檢討可行性，於是越開越安靜。

這堂課用即興遊戲把這條鐵律練進身體：先衝量、接力疊加、最後才收斂。參加者會實際體驗一次「量先於質」的發想流程有多能生東西，並把整套流程帶回去，變成團隊自己的開會方法。

用快節奏的發想遊戲讓大家先開口再說，體驗不批評的環境能生出多少點子。

接住別人的點子再疊加，練習從「這行不通」切換成「這可以再加什麼」。

預算少、時間短、規定多？練習用限制當創意的跳板，這是編劇每天都在做的事。

發散完要收得回來。分組把點子收斂成一個提案，上台講給全場聽。

邀約實績

創意可以教嗎？我們團隊自認很沒梗。

發想是流程問題，多過天分問題。編劇室每週都要交出新段子，靠的是一套可以重複執行的發想流程：先衝量、不批評、再收斂。這堂課教的就是這套流程，自認沒梗的團隊通常進步最有感。

跟一般的腦力激盪課差在哪？

多數腦力激盪卡在「怕講錯所以不講」。這堂課先用即興遊戲把批評的煞車鬆開，讓點子先流動起來，再教收斂的方法。參加者實際下場玩，回去馬上能複製同一套流程開會用。

非營利組織或公部門的預算比較有限，可以談嗎？

可以來信聊。過往有澎湖縣身障中心等公部門與非營利單位的合作經驗，報價會依時數、人數與地點調整，3 個工作天內回覆。

邀約洽詢

來信附上單位名稱、預計日期、時數與人數，3 個工作天內回覆報價與可行時間。

習慣自己寄信的話，我的信箱是 dio3212@gmail.com，複製過去也可以。